ACCA考试中motivator-Job design怎么理解？

大家都知道，ACCA考试的知识点内容有很多，学员要想更好的掌握考试的重难点，需要认真的学习与理解才可以。ACCA考试内容的学习需要有坚持的心态，那么，ACCA考试中motivator-Job design怎么理解？

motivator-Job design是ACCA考试的知识点，学员在备考的时候要充分理解该内容才可以。motivator-Job design可以分为五个部分：

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Micro-design (Job simplification)

工作细分/工作的简约化设计：将一个原本可能较为复杂的工作，切割成各个小部分，这样每一个小部分的工作就会相对简单。

Job enrichment

工作丰富化：顾名思义，工作更加丰富就是增加了工作的宽度，承担更多的责任和更有挑战性的工作。

Job enlargement

工作扩张：指的是工作的内容的增多。很多同学在考试中不能很好的区分job enrichment和job enlargement，而两者的区别也是考试中的一个重难点，那么今天我们就来看一下两者的区别：

Job enrichment is similar to empowerment and represents a “vertical” extension of jobs.工作丰富化有点类似于授权的感觉，强调的是工作内容“纵向”的延伸，也就是涉及到了职级的变化。

Job enlargement is a “horizontal” extension of jobs.工作扩张只是横向的增多了工作内容，不涉及职位的变化。

Job rotation

工作轮岗：让员工尝试多个岗位，比如现在的管培生，就会轮流尝试多个岗位，可以增加员工的工作多样性，还可以找到自己zui擅长的工作领域。

Job optimisation

工作优化：对工作的优化分为以下五种方式。

掌握ACCA考试的内容对学员来说并不容易，但是要想更好的理解ACCA的内容，就应该有自己的理解与认知。ACCA考试是学习财会知识的关键，坚持的学习才是通过考试的关键。

今天的分享就到这里，如果对2021年ACCA备考、报名、课程需求、资料等还有需要或不清楚的问题添加老师微信rongyuejiaoyu。