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财会行业的人才竞争是异常激烈的，一代新人换旧人，然而纵观大多数人的职业领域，要么一毕业就不入行，一旦入了行很少会有人跳出去。
1、财务岗位是成长股
人们这么趋之若鹜自然是有理由的，有网友统计了上市公司财务总监的年薪，看起来真的让人艳羡：当然，谈钱太直白。也有不少同学可能会反驳说“你有本事拿刚入行的会计薪资来讨论啊！”然而这就说到关键了，为什么即使在人才饱和的情况下，还是有这么多人入坑？
其实财务行业是个慢热的成长股，他可能在前5年平均涨幅不超过10%，让人感觉*着急。然而5年后，只要机会降临，他就会驶入增值的快车道。
2、不论性别都能找到想要的
同时这还是一个男女皆宜的领域。女性在社会的角色决定了她们大多喜欢稳定，因此技术壁垒高+不断的增值上涨区间+较低的风险，使得财务领域成为了女生*钟爱的一个行业。
他匹配女性的所有长处：她们足够细致、足够耐心、对平淡无常的职业轨迹有足够的忍耐力。同时，以上特点决定了男性是这个行业内的稀缺资源，也因此造成了男女财务人员的价值偏差。
完全相同条件、相同职位的男性财务人员（非应届毕业生）年薪平均高出女性至少10%-20%（业内经验，非*数据）。所以，这个行业同样适合于男生，尤其是处于单身阶段的男生。
3、岗位发展前景好
这是一个能够较为容易跨界的行业。财务是一个特殊的行业，企业的所有经济业务信息都汇总于他的麾下。这就造成：
企业所有的重大发展战略制定、经营计划、投融资决策都需要财务部门的数据协助。财务数据的搜集过程遍布企业的所有营运环节和流程，使得只有财务能够全面掌控公司的营运状况，在头脑中拥有一个*完整的企业图景。戳：“各科必背定义+*中文解析+20年习题册（PDF版）”
鉴于拥有全部企业业务数据，使得财务部门轻松跨界，能够身兼内控角色，全面监控各个部门、各个环节的营运效率和绩效。从内控的角度掌控企业，让财务人员不仅担任业务记录员，同时可以扮演监督人的角色。（这里包括管理会计这个重要的会计领域）
这三个特点不仅使得财务人员很容易跨界扮演更多角色，同时在企业发展到一定规模之后，财务部门在公司的地位是*重要的。
因为只有企业在一定规模后，随着各种业务类型齐全和各部门人员的不断扩张，对于财务数据的及时*完整的需求、对于各种风险监控的需求才逐渐被挖掘出来，才能让公司各环都能顺理成章的认为财务人员是企业至关重要的角色。
财务高手也要先想清楚的问题
1、确立属于自己的目标
世界500强的确很多，但他在中国*多只能有500家总部。上市公司平台也很好， 但国内+国外上市的加起来也只不超过3000家公司。如果每个人都把人生目标锁定在500强或上市公司的CFO，那注定会是悲剧。
所以每个人的目标都应该实际一点，所谓实际的意思是在制定个人目标的时候，要充分考虑到自身的角色和责任，同时结合自己的爱好或天赋，选择一条适合自己的路径。
2、目标是因工作类别而异的
财务人员按照从业类别，基本可以分为两大类：企业财务和非企业财务。（不包括金融、类金融公司的金融从业者）
企业财务，即在集团、企业、公司中担任财务角色。这也可以再细分为几类：负责账务处理工作的会计核算、对外报告职能；负责内部审计监督的内审（内控）职能；负责项目投资融资的财务管理职能。
非企业财务，即在会计师事务所、管理咨询公司、财务（投资、并购、融资）服务等公司中担任*型财务人才的角色。
此外，还有少数财务背景的自由职业、创业者。
依照不同的路径，每个类别的从业者都可以有不同的职业目标。
3、谨慎制定目标，降低跳槽频率，减少职业断点
一般而言，跳槽频率太高为何对财务人员不利？因为一个好的财务总监，一定是和其他各个职能部门关系较为融洽，公司业务*熟悉，产品、流程、工艺等等细节能够信手捏来。
zui重要的是要和董事会、总经理、各位总监级别的人物关系*融洽，这才有可能得到公司各方面的支持，从而把CFO的位子做好。
如果跳槽过于频繁，不仅没有时间建立公司内部的人脉基础，还不利于了解行业、了解公司的营运细节，对职业发展都颇为不利。
所以财务人员要想清楚，找准，努力减少跳槽频率。即便如果想清楚真要跳槽，也尽量保持在类似、相同行业内，不要跨度太大，荒废了曾经旧有的行业经验。
