年底了,金融科技人才需求有增无减!工、农、中、建、交等国有大行均推出大量岗位!

临近年底,金融机构人才招聘依然如火如荼。《金融时报》记者发现,金融机构对金融科技人才的需求有增无减,金融科技公司、商业银行、租赁公司等纷纷抛出“橄榄枝”,加大力度招兵买马。

技术类人才需求持续扩张

近年来,金融机构对科技投入力度持续加大,金融科技领域的人才需求也随之扩张。拉勾招聘数据研究院发布的《2021金融科技行业人才趋势报告》显示,2021年,金融及金融科技类公司热招企业前15位中,金融科技企业核心人才需求以技术类岗位需求为主,同时,传统金融行业也有大量互联网产研及运营岗位需求。

以商业银行为例,公开信息显示,在今年的秋季招聘中,工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行等均推出大量的信息科技岗位。此外,《金融时报》记者注意到,截至12月8日,建设银行金融科技子公司建信金融科技有限责任公司在某招聘网站上开放的技术类岗位,约占同期总招聘岗位的八成左右。

租赁公司也加大了对技术类人才的招揽力度。据《金融时报》记者了解,近期,中信金融租赁有限公司、平安国际融资租赁有限公司纷纷对技术类人才抛出“橄榄枝”。中信金融租赁有限公司对外招聘的岗位为“架构及项目管理岗”。在招聘网站上,平安国际融资租赁有限公司目前正在招聘技术类岗位,其中,前端开发工程师、*运维工程师、Java开发工程师等岗位需求量较大。

业内人士表示,随着金融科技在金融领域的加速应用,金融业数字化转型明显提速,而在科技助力金融服务持续提质增效的背后,离不开金融人才的支撑。在这一背景下,金融科技类人才整体需求量逐步加大,金融科技人才也成为推动金融机构转型发展的关键因素。

作为我国头部金融科技公司之一,陆金所控股注重科技领域发展,技术部门也是陆金所控股*为核心的部门。《金融时报》记者了解到,为支持陆金所控股科技赋能战略有效落地,公司进一步完善科技人才选拔任用机制,开展了科技*岗位线上公开竞聘。此外,为了积*鼓励创新业务和科技创新团队,强化科技赋能与创新孵化,陆金所控股通过内部设置科技生产竞赛奖、创业伙伴项目评优等一系列科技类赛事,奖励在竞赛活动中的*员工,形成以创新为导向的人才激励机制。

“技术+金融”复合型人才受青睐

随着金融科技的持续发展,金融科技人才也需要具备跨领域、复合型的特点,尤其是需要具有金融和技术专业知识的融通技能。

近日,银保监会印发了《关于银行业保险业支持高水平科技自立自强的指导意见》,其中明确指出“培育专业人才队伍”,鼓励银行保险机构选配具有科技行业背景、科技金融专业知识的董事和*管理人员,加快引进培养懂科技、懂金融的经营管理人才,有条件的可组建专业化科技金融团队,强化科技领域行业研究。

就目前的情况来看,复合型人才较为稀缺,也备受金融机构青睐。如某股份制商业银行今年发布“民芯计划”,作为应届毕业生专属人才孵化及发展基地,旨在培养能把技术创新应用到金融场景的复合型专业人才。此外,中信金融租赁有限公司招聘的技术岗位明确要求“具备新技术研究与应用能力,同时熟悉金融租赁、银行或一般金融机构企业级应用架构”。

“既懂金融又懂科技的高水平复合型人才总体供给仍然不足。”业内人士告诉《金融时报》记者,金融科技创新应用的人才支撑有待加强。

由中国互联网金融协会金融科技发展与研究专委会、毕马威中国共同撰写的《2021中国金融科技企业*洞察报告》调研结果显示,86%的受访者认为,“难以找到金融+科技复合背景的人才”是目前人才方面所面临的ZUI大挑战。

业内专家表示,随着金融机构服务边界的扩大、数字化转型的推进,金融科技人才不仅要懂技术,具备互联网思维,同时还需要对金融业务知识有更深刻的理解。金融科技人才应当具有用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维,并能将这些思维模式与新型知识技能相结合。对于金融机构来说,应对金融科技复合型人才的获取和培养予以充分关注和创造实践机会。

人才队伍建设需多方发力

人才是科技创新的*资源。推动金融与科技融合创新,培养金融科技人才至关重要。而人才的培养离不开政府、金融机构、学校的共同努力,只有各方实现良性互动,才能实现资源优化,形成培养合力。

为加强金融科技人才的培养,目前已有越来越多的高等院校开设金融科技专业或成立金融科技院系。据不完全统计,目前全国已有超过120家高等学校在本科开设“金融科技”相关专业并招生。

需要注意的是,由于传统教育的人才培养周期长,实践教学较为薄弱,导致在较短时间内金融机构对金融科技人才的现实需求难以被有效满足。以新兴金融科技岗位需求为导向,加强学校与企业的合作,实现资源共享,有助于提高复合型金融人才的培养质量和水平,使人才更好地适应市场需求。目前,在市场上认可度较高的就是中国的*金融学院上海交通大学上海*金融学院学术指导下,由上海高金金融研究院借助管会教育互联网教育创新模式,隆重推出“特许全球金融科技师CGFT”认证项目,经过近两年的发展,CGFT已成为社会瞩目、政策支持、行业认可,具有代表性的金融科技人才评价体系。

用华侨永亨银行(中国)CGFT学员的话来说就是CGFT至少有三方面的价值:

其一,通过CGFT课程,学习到很多前沿又很务实的技术以及技术的多场景应用,可以作为知识储备,未来工作中如遇到类似场景应用,选择将更为多元。

其二,CGFT课程既有广度又有深度,深入学习后,可以成为与技术同事探讨技术应用的语言。

其三,技术正在改变业务,甚至是创造新的业务,而应用场景又成为新技术研发和应用的重要驱动力。在金融行业数字化转型呈现加速的趋势下,我们必须加深对金融与科技的融合的认识,而CGFT认证项目就是一个重要的窗口。