ACCA BT考试中Harrison & Handy 四种组织文化有哪些？

大家都知道，ACCA考试的内容有很多，学员对知识点的掌握情况，不仅影响着 本次考试的内容，同时对后面的课程内容是有一定影响的。ACCA BT考试内容的学习，你掌握的怎么样？ACCA BT考试中Harrison & Handy 四种组织文化有哪些？

ACCA知识点的掌握是帮助学员更好理解财务知识的开始，因此学员更好的掌握基础知识是关键。要想更好的学习ACCA BT的知识点内容，建议学员可以点击下面的链接进行课程咨询。

》》》点我咨询ACCA BT课程想管学习计划及课程内容

1、Power culture (Zeus) 权力文化：适合 small structure

Owner controlled 所有人直接控制

Direct power exerts on subordinates 直接对下级行使权力

Procedures tend to be informal 流程非正式

Adapt quickly to change 迅速适应变化 flexible

2、Role culture (Apollo) 角色文化：适合 functional structure

Classical and bureaucratical 传统、官僚主义

Stable and slow changing 外部环境稳定，公司组织结构稳定

Procedure is formalized/standardized 制度流程完善、标准

Authority based on position 职责明确

Organization structure clearly indicate one’s roles and responsibilities 每个人各司其职，完成分内的事

3、Task culture (Athena) 任务文化：适合 matrix structure

Team with specific tasks 团队任务明确

Project orientated 以项目为导向

Problem solving 目标是解决问题，注重结果 result

Horizontal structure 水平结构

Individuals will be removed if lack of particular skills to complete a job 重视个人能力 expertise

4、Person culture/Existential (Dionysus) 个人文化：适合 cooperative

Serve the interest of individual 服务组织里面的每个个体

Happen in small organization where all individuals undertake all duties themselves

ACCA F1知识点Harrison & Handy 四种组织文化的学习是帮助学员更好理解课程的关键，要想更好的掌握课程的内容，学员需要找到适合自己的课程与教材，适合自己的才能够更容易吸收与消化，帮助自己更好的理解与掌握。

》》》现阶段报名参加ACCA年货节活动，zui高立减2000元，更有优惠大礼送！

ACCA课程内容的学习，学员一定要引起重视才可以。尤其是对ACCA BT课程的学习，是ACCA的基础，学员要对课程的内容有记忆与理解才能够更好的去运用。

以上是【ACCA BT考试中Harrison & Handy 四种组织文化有哪些？】的全部解答，如果想要学习更多关于【ACCA】的知识，欢迎大家持续关注融跃教育ACCA官网！