CPA是通过性考试，而非选拔性考试，这意味着你的对手是考题，而非其他考生。无论其他考生的分数是多少，只要你过了60分，你就成功了。所以你应该琢磨的是如何更快更*的答题、如何牢固掌握考点或者说真正学到这个知识。专注于自身的学习，会让你更快更容易的通过考试。
关于报考CPA的原因，很多人都想的是升职加薪，但大多数人其实还忽略了CPA*重要的一点，那就是对个人能力的提升。
因为无论是升职也好，加薪也罢，说白了就是个人能力在职场的*直接体现。所以当我们一昧的追求升职加薪时，其实*快的办法就是提高我们的个人能力，能力达到了，薪水职位也就自然水到渠成了。
四大看重哪些能力？
四大主要看中三点能力，首先也是重要的是就是团队合作能力、沟通能力。在四大的不同阶段，你需要和不同的人去沟通去合作，比如你的上级你的同事，而且经常会和其他的部门的同事合作“单打独揍”不会有好结果。
第二就是要有一个好心态
摆正自己的形态，好好学习。很多人说我把四大当当做自己的跳板，当然这并不奇怪，但是你要摆正心态，把更多的精力放在你在事务所想学到什么，未来能够带走什么。PWC的企业文化还是很好的，有比较好的培训机制，可以接触到**的客户，有很多很纯熟的企业，公司内部也有很多机会。作为一个新人，在工作中离不开上司的提点和下属的支持，而事务所当中其实有个很好的文化传统，那就是经理们回去提点下面的“小朋友”，等到这些新人们逐渐挑大梁成为经理之后，也会将这种文化传承。
第三点就是Leadership
当然，对于应届生来说，肯定没法看出他们的leadership，或者说，有带领团队获得成果的经验的人其实很少，那么我作为面试官想说的是，也许你没有带领小组的经验，但是你至少要要能够lead你自己。也就是说，你对自己有没有一个很长期的计划？对自己每年做什么有没有预期？对来年的工作有没有自己的想法？首先对自己有个明确的管理，之后再带领团队。
