相信很多人考FRM证书，就是为了在工作中能拿到高薪，那么，FRM持证人在面试的过程中，有哪些好的谈薪资的技巧呢？
首先你要清楚，你要接受的是一个新的工作，谈薪水只是面试的一个环节而已。对于工资多少这件事情，是受多重因素决定的，包括你对市场的了解、你的谈判技巧、你的能力水平、你的仪容外表等等。
谈薪也是一场心理战，谈薪忌讳*抬价。作为FRM持证人，想要工资高，在面试中谈薪资的技巧，就需要以下六点：
1.您希望有什么样的薪资待遇？
「提示」：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
「求职者」：其实工资并不是我决定工作机会的*因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪XX万元。
2.你认为每年加薪的幅度是多少？
「提示」：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
>>>点击领取：各科必背定义+历年真题中文解析+学习备考资料（PDF版）
「求职者」：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
很多正在考或者准备考FRM的人都希望FRM拿到手以后，自己的薪资能发生一些变化，哪怕只是增加了一点，都足以证明自己的努力没有白费。
3.你上一份工作的收入是多少？
「提示」：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
「求职者」：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有实际项目经验。这三年中，我积累了很多实战项目经验和管理方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是*富有竞争性的。
4.你愿意降低你的标准吗？
「提示」：如果这确实是你*希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的*数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
「求职者」：由于我对该职位*感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
5.你认为我们提供给你的薪水如何？
「提示」：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
「求职者」：这个数字跟我期望的*接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？
6.能否告诉我，你的工资调整纪录？
「提示」：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
「求职者」：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分*，每年的薪资调整都接近调整的*水平。我目前的工资已比我开始工作的*年提高近40%。
在面试过程中，我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。记得大致的原则，巧妙的随机应变。懂得自己在市场中的定位，将对薪资的确定更为有利。
FRM持证人面试谈薪资的技巧小编总结了以上几点，还有更多的需要自己总结经验，希望对将来面试的你有所帮助，找到心仪的工作拿到心仪的工资。
发表评论 取消回复