ACCA考试工作设计的四种方法是指什么？

备考ACCA考试的时候，无论是简单的理论知识的学员还是计算题目的学员，学员首先都要清楚理解ACCA课程的内容。ACCA考试的知识点有很多，ACCA考试工作设计的四种方法是指什么？

Four possible approaches to job design are 工作设计的四种可能的方法是：

a) Scientific management – aims to find the one most efficient way to do each job, developed using scientific methods of trial and error by an external expert. Job satisfaction only comes through pay.科学管理：目的是找到一个zui有效的方式来做每一个工作，用外部*来开发科学的试验方法。只有支付，才能获得工作满意度。

b) Job enrichment – by contrast, gives employees a greater variety of work plus an element of autonomy and responsibility for outcomes to improve job satisfaction 工作丰富化：相比之下，给员工提供更多的工作种类，以及对结果的自主性和责任感，以提高工作满意度。

c) Japanese management – the Japanese approach to manufacturing (particularly “lean manufacturing”) has implications for job design including a multi-skilled workforce to improve flexibility, making workers individually responsible for quality and control via a sense of  community 日式管理：日本制造业的方法（特别是“精益生产”）对工作设计有一定的影响，包括一个多技能的劳动力，以提高灵活性，通过一种社会意识，使工人独立负责质量和控制。

d) Re-engineering – radical change to processes that generally involved giving workers more autonomy and reducing layers of management.重建：过程的巨变，一般涉及给工人更多的自主权和减少管理的层级。

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