编辑：融跃教育
2021-09-22 09:11:34
人才需求情况（如薪资、岗位和招聘人数等）可作为行业的“晴雨表”，反映相关行业活跃程度。二季度，《数据安全法》审议通过并即将落地，财富管理迎来风口，相关领域的人才受到热捧。同时，银行、银行理财子公司和证券IT公司提供大量的高薪理财岗。在零壹智库划分的25个行业中，股份制银行、保险科技/IT、银行科技/IT、金融外包和云计算提供超六成的金融科技岗位（注，见图3）。在股份制银行中，广发银行、招商银行、中信银行、平安银行和民生银行需要大量的销售类、客服类、催收类人才。与之相反的是，互联网证券没有招聘需求，征信机构招聘人数寥寥，仅个位数。前者或受开户受限以及境外股市震荡的影响，后者在上季度短暂活跃后，重归“沉寂”的状态。 注：招聘企业实际业务数量为25项，图4图例显示其中的21项，剩余4项为风控与网络安全、征信、网络小贷和互联网证券
2021年1月，银保监会提出“要推动大型银行向中小银行输出风控工具和技术”。2021年6月，银保监会再次披露该项工作取得积*进展。根据监管导向，大行及其银行金融科技子公司（注：下文简称“金科子”）在该阶段的工作重点是助力中小银行进行风控等方面建设和升级。依托母行，金科子业务快速增长，急缺科技类人才。2021年二季度，金科子薪资保持行业前列，但业内公司间招聘条件差距较大。结合上季度数据，招银云创在业内一直保持较低的薪资水平。不仅如此，在招商银行内部，作为金科子的招银云创的薪资跟总行科技部部成立的招商网科存在差距。在招聘人数上，兴业数金、交银金科占有*的优势。根据招聘信息，兴业数金业务范围广，在上海、福州、成都、杭州等10余个城市都有招聘需求。其招聘以科技类人才为主，涉及数据中台建设、网络安全管理、APP开发、运维等业务。不同于兴业数金提供的岗位9成以上为技术岗，交银金科技术类和销售类约各占5成。交银金科此前并无大规模社招情况，此次或因新增主要办公地点所致。其在招聘网站登记的办公地址显示为“上海陆家嘴”，而其注册地为上海临港且2020年底在此地开业。近年来，金融IT公司不断跨界，除了继续服务银行、证券、保险等客户以外，还向其他类型的金融机构、政企、实业公司输送技术。另外，金科子的入场起到了“鲇鱼效应”，行业竞争日渐加剧。为了应对这一情况，部分金融IT厂商除了不断升级研发能力，还逐渐倚重品牌和市场营销人员的力量。尤其是，懂技术的销售人员成为一些公司的招聘重点。2021年二季度，管理类岗位占岗位总数的3.78%。与一季度相比，二季度的高管率下滑62.01%，薪资降低16.67%。高管率变化或与周期呈现一定的关联，一季度是成熟员工跳槽的高峰期，而二季度是应届生入职旺季。哪些岗位受周期影响较大呢？零壹智库对数据进行进一步拆解。本期，IT/互联网类、金融类、品牌类、行政类和其他人才的高管率分别为10.37%、3.20%、1.75%、3.24%和0.40%。与上季度相比，金融类、品牌和市场类管理岗入职机会下降7到8成，但薪资变化不大；IT/互联网类和行政类管理岗与之相反。随着经验的累积和技能的成熟，职场人逐渐肩负起团队管理工作，薪资将出现跃升。随着新冠疫情被有效控制，国内机构运营基本恢复正常。以银行业为主的金融机构在各地积*设立线下网点。而由于监管越来越重视对个人隐私保护，科技类公司侧重于发展数据、云计算等业务。结合二季度薪酬较高的20条金融和科技管理岗位信息来看，管理岗对工作经验要求至少3年，学历达到本科，业务领域多为金融类。在金融领域，以渤海银行、广发银行和兴业银行等股份制银行在北京、上海、深圳和杭州等地招收负责零售或对公业务的支行行长或副行长。这些管理人员的薪资在6万元至8.5万元之间。3. 风控与网络安全：金融IT大规模招新，金科子薪资*对于金融科技行业而言，“网络安全”和“大行助力中小行发展风控”成为了二季度的热门话题。零壹智库通过在岗位名称筛选带有“风控”或“安全”关键词的方式，研究哪些机构正在开展相关业务。根据公司分类和岗位数据，金融IT厂商、银行和云计算参与风控与网络安全业务较多，提供岗位数量分别占28.76%、20.22%和18.05%，占总岗位数的6成。我们再将银行进行细分，中小银行为风控人才提供的待遇优于大行。不同的公司需要的人才类型不同。银行、支付、消费金融公司和网络借贷等机构招聘的人才类型比较单一，主要负责内部的贷前、贷后等流程的风险管理。而金融IT、金科子、人工智能和云计算公司作为乙方，需要结合服务机构的需求开展业务，所以招聘的人才种类较多，包括开发、运维、风控、催收、分析、法务、行政等。注：上述内容仅展示行业情况，未展示所有的图表和具体公司表现。
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