一、 金融科技人才招聘市场整体情况


1. 2021年二季度，毕业生入市，金融科技人才薪资小幅回落

随着隐私安全监管升级及金融科技创新试点、数字货币试点扩容，机构持续加码技术研发和人才队伍建设。在秋招来临之际，以银行、科技类为主的机构积*布局，引入新生力量。根据零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才缺口达183265人（注：包含“兼职类”）。按月份来看，岗位数和招聘人数在6月远超其余两月，主要是因为企业自6月起为应届生提供大量的就业机会。

图 1：金融科技人才招聘情况不完全统计
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资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
按照企业规模划分，招聘企业以500人-4999人、10000人及以上的大型企业为主。规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司成为招聘的主力军，其中广发银行、软通动力、中信银行、招商银行和平安集团等招聘的人数皆超过5000人。
2. 开发类、运维类人才受企业青睐

在金融科技领域，科技类薪资以较大优势领先于其他岗位。根据数据，零壹智库将招聘领域划分为IT/互联网类、金融类、品牌和市场类、行政类、其他和兼职类。上述6个领域二季度人数占比分别为18.40%、17.56%、48.06%、8.89%、2.30%和4.79%。但相较于一季度，二季度岗位薪资出现回落，*幅度达20.11%。

为了明晰企业招聘需求，零壹智库将6大领域细化为21类岗位（注：见图2）。按招聘人员构成来看，销售类、客服类和开发类人数占比均超过10%，分别为30.16%、16.08%和14.64%。与一季度相比，大部分岗位薪资和人数占比出现了下滑，但运维岗却比分别上升11.28%和378.15%。
图 2：21个招聘岗位薪酬和人数情况不完全统计

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注：人数占比=岗位所需人数/季度招聘总人数

资料来源：第三方招聘网站，零壹智库

3. 在省级地区，北京薪资*，广东招人*多

由于经济基础雄厚和科研实力强劲，“北上广浙”逐渐成为金融科技中心，为人才提供了优渥的薪资和充足的岗位。对于科技类人才，除北京市以外的省级地区都给予*待遇。但在北京，金融类人才薪资领先，是因为多家银行及子公司在筹建分支机构，通过社招高薪聘请行长、副行长等*管理人才。另外，辽宁省、四川省、黑龙江省、海南省等地平均薪资都不足一万。

在人数方面，广东省、上海市、四川省、安徽省和湖北省人数占比合计超50%。在上述省市，大规模招聘的多为股份制银行、消费金融和网络借贷等。他们主要通过第三方机构大量招聘销售类、客服类人才。
4. 在市级地区，北上深杭薪资较高

北京市虽重回城市薪资排行榜榜首，但优势并不明显。在上海市，尽管科技岗平均薪资高于金融岗，但高薪工作机会仍来自金融领域，如超过5万元/月的高薪岗位主要来自银行的理财岗。在深圳市，一些科技公司提供了多个月薪过10万的工作机会。

本季度地区薪资出现较大降幅，归纳原因分别为：一、该阶段，企业选取人才以校招为主，应届生起薪普遍不高，从而拉低了平均值；二、一些科技类公司考虑通过更加灵活薪资福利的方式吸引多元化的人才，没有公开具体薪资范围；三、部分传统机构出于审慎的态度，对薪资保密。