证券从业人数连续两年下降

信息技术人员需求增加



日前，中国证券业协会发布《2019年证券行业人力资源管理研究报告》（简称《报告》）。数据显示，2019年证券行业登记从业人员数量为338730人，较2018年下降1.63%；但成熟人才占比、学历结构、专业水平、国际化人才储备等方面均有所优化；自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才需求增加。其中金融与科技进一步融合，信息技术人员数量迎来三连增。


该报告指出，“基础性从业人员减少，而‘含金量’髙的岗位在继续稳定增加，说明证券公司前些年普遍使用的‘人海战术’告一段落。”随着科技的进步、人工智能对证券行业的渗透和冲击，证券行业的转型倒逼着从业人员队伍结构的优化。




证券行业加大金融科技投入

促进数字化转型




说起高盛，可能绝大多数人的*反应是全球*的投资银行，里面工作的都是西装笔挺的金融白领。但事实上，现在的高盛是一家披着金融外衣的科技公司。高盛*执行官劳埃德•布兰克费恩曾这样表示：“我们是一家科技公司。我们是一个平台。” 从以下几个数据可以看出高盛在科技领域的转型之路：
聘用了约9000名工程师，约占其全部员工的25%（全部员工约3万6千人）；
在15至20年前，高盛有500人在股市做市，现在仅有三人；
在科研方面的投入从2008年的85亿美元上升到2019年的739亿美元，增长了52.4%；
除了大量收购金融科技类公司，高盛还计划于上线机器人投顾，以帮助不同资产规模的客户更好地做投资，甚至包括资产仅5千美金的客户。
高盛并不是一家涉足金融和科技两大产业的公司。事实上，金融业务与科技业务的融合以及相互间重塑，正以一股势不可挡的风潮席卷全球。
在国内，扮演类似高盛这种投行角色的机构正是券商，对于他们来说，“金融+科技”不仅是一场技术革命，更是推进行业高质量发展的重要战略引擎。
在此背景下，资管机构相继逐鹿金融科技领域，对于人工智能、区块链、云计算、大数据等技术投入力度持续加大。
证券业协会近期发布的数据显示，2019年全行业信息技术投入金额205.01亿元，同比增长10%，较去年同期提高了2.03个百分点。其中，有3家券商的信息技术投入金额超过10亿元，另有11家券商2019年的信息技术投入金额均超过5亿元;券商信息技术投入金额占营业收入的比例达到了25.01%。
在强竞争的背景下，如何“突围”也成为券商在探索金融科技方面的思考题，各家券商“打法”也各不相同。但强调金融科技赋能、做强金融科技、优化财富管理业务等，已成为证券公司尤其是头部券商的普遍共识。



金融科技在证券业的创新实践




近年来，金融科技在证券行业的应用不断深化，对证券公司商业模式的变革也产生了*为重要的影响，加大对金融科技的重视和投入已成为证券行业共识之一。不仅各大综合类证券公司紧跟时代步伐加大对金融科技的投入，部分中小规模证券公司也在寻找突破点，希望通过差异化的发展路径，突出特色优势，以求利用金融科技弯道超车。
作为一家互联网基因深入业务骨髓的企业，湘财证券历来重视将前沿科技与证券业务有机结合。早在2012年，湘财证券创新以战略资本链的方式进行深度闭环合作，*选择金融科技合作伙伴，集结其优势资源，专注打造构建金融科技服务体系。2018年12月23日，湘财证券正式发布服务于私募机构客户的“金刚钻”和服务于互联网零售客户的“百宝湘”两大金融科技服务品牌。

消息来源于高金CGFT公众号