金融科技的快速应用与发展使得金融行业发生了革命性的变化，传统岗位如客服、柜员已被逐步替代。与之相反，有近40%的公司增加了金融科技人才编制（CGFT），新生岗位对金融人才的知识结构、科技素养与能力提出了新的要求。

从今年各家银行的校招岗位来看，金融科技人才仍然是香饽饽。比如建信金科3月份春招发布500个岗位，7月16日再次面向社会招聘，主要涵盖区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类等。

金融与科技深度融合产生的“蝴蝶效应”不仅影响了从业者能力要求变化、金融行业岗位的增减，也给当前金融人才培养模式带来深远影响——培养适合金融科技领域的人才，不仅要注重数量，更关键的还是质量。有业内人士指出，对于IT方面的要求银行越来越严格，希望员工能够下沉到技术领域而不仅仅停留在金融方面的业务应用。“不少银行已开始全员营造数据文化，一方面加大在技术上的投入，另一方面通过各类的培训，提升员工的专业技术能力。”

就连中国人民银行发布的《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》也明确指出，“制定金融科技人才培养计划……造就既懂金融又懂科技的专业人才，优化金融业人员结构，为金融科技发展提供智力支持”。

在业内*看来，培养金融科技人才（CGFT）应从企业和机构的实际需求出发，培养一批既懂得前沿的金融科技理论技术，又能将技术应用到实际业务中的人才。