为什么同样是FRM持证人，你和其他人差距这么大？

职场5年，考证无数，为什么有人走上*，年薪百万，而有的人还是金融风控专员?

据说，在金融圈打拼的很多都是FRM持证人，即使家里没有财富积累，他们也能凭借自己的实力过上高富帅、白富美的精英生活。

职场5年，考证无数，为什么有人走上*，年薪百万。而有的人还是专员?工资微薄、四处碰壁。人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、证书、能力、勤奋程度所决定的吗?

当然不是。更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

事实上，考FRM可以给你带来数不尽的机会;精神上，FRM可以给你一笔*其可观的精神财富;思想状态上，备考FRM的磨砺，可以促使你沉淀做事。

学习FRM，拥有一份资料包的重要性不言而喻，点击这里，学长分享给你

有两个问题你们来回答一下，就明白了。

问题一：假设一个人没有人脉，没有意志力，没有执行力也不上进，但考过了FRM二级，那个人未来会怎样?

问题二：*其上进一直知道自己想要什么，为目标一直往前进步，考过了FRM二级的非名校屌丝青年，他会怎样——我会说，运气再差的情况下，他的境况应该也不会糟糕。

孔圣人首倡私学，有教无类，门徒中尚有富者或可敌国，穷者无片瓦遮身。FRM候选人进入职场，差异自然惊人。人生既需要自身的努力，也需要际遇与造化。

资源

对于大部分年轻人来说，没有强大的家庭背景，没有社会资源，除了一腔热情和所学的专业知识、考的证书，其他的资源*缺少。但是这些都是可以通过几年的社会交际，工作经验，人脉，积累出来的。

这个时候，你只要保持一颗奋进的心，要与*的人共处，总会有机会来找你。

花旗银行企业和投资银行CEEMEA(中东欧、中东及非洲)地区负责人LinosLekkas从另一个角度阐述了这一点，他认为：

在你的投行职业生涯初期(即当你的工作是处理表格和为客户整理数据)，你必须做到努力工作，将自己打造成为一个“安全可靠的左右手”。

你必须做好这一点并获得认可，为你的职业生涯打下坚实的基础，否则，你可能被视为一名聪明有余、但却不够可靠的员工。

不管你在行业部门工作，还是在产品部门工作，你都需要做到很好地跟人——包括内部和外部的人——相处。你可以很有天赋，数学能力很强，但只有努力和人格魅力结合起来，你才能脱颖而出。

机会

所谓的机会，不是别人拱手让给你的，需要你去发现，去把握，看到觉得可行的，就立马去做;做不成了再想办法，实在不行的，就从头再来，但是如果遇到你觉得是机会的，就不要放弃。

让自己有能力，和让别人知道自己有能力，这是两个都不可或缺的基础。

选择

选择工作能力和工作能力，两者并不相同。

一个是看你的打猎水平，一个是看你的深耕细作的水平。

你看到的考完FRM却混得不好的人，很多都是不太会选择工作的，而不是他们本身水平不够。

个人素质

这里的素质不仅仅是人品方面的，更多是一种学习能力和时间管理能力以及执行力。

同样的一个东西，别人搞不来就放弃了，你就应该想尽办法去搞定，这种事情做多了，你才能从*到卓越。

如果你上高中的时候不如别的同学努力，或者运气不够好，那么你上大学的时候理应付出更多来证明自己。世界上只有绝少的人少年得志，绝大多数人哪怕是清华北大或者斯坦福的高材生，也需要经历一段时间的历练才能脱颖而出。

非名校毕业也不是什么灾难性的后果，你在工作后一样有机会在前几年里迅速的锻炼自己的能力，并且通过实际工作让别人知道你的能力。在这之前，请尽量减少好高骛远，和毫无根据的臆想。

不得不承认，证书和实务经验对一个金融人，尤其是一个有点儿“野心”的金融人的重要性。如果你决定在现在的单位继续发展，那么学历问题上不用太纠结，你升职的机会可能更多来自于能力和专业证书(FRM、CFA等)。

那群拿着很多人羡慕不已的工资的人，吸引他们的，从来不是百万年薪，而是学习机会。他们都是一早就认定了想干什么，然后整个人生都在为理想积累力量，所以谈起生活和未来，充满希望，眼里有光。太幸运了。