FRM风险管理：最难毕业季必看：错过后悔十年

如果说人生的风险管理的真正起点是在大学毕业那一年，我*赞成，当然，这句话是我说的。

能安全无恙的走到大学毕业，说明你已经成功避免了校园欺凌、经过了高考的洗礼、挺过了大学校园的无聊时光，正式成为社会人。

社会复杂、人心险恶，没有风险管理知识的你，怎么能扛得住社会的毒打呢。

即将毕业的你，你可知道你的前面是什么，你说：鬼才想知道呢，一眼就看到头的生活有啥意思嘛，想想未来充满了无限可能，就觉得刺激。

你那不叫无限可能，叫无限幻想好吧。 未知的世界是值得人去期待的，可不确定的世界却让人惶恐。

对未知世界的新鲜感是小孩子才有的，而且是上小学之前，从他有了作业之后，他对世界就懂了一分，有些作业可以抄，而有些作业是一定要交的。 慢慢的，作业越来越多，考试越来越难，工作越来越难找，就这样，长大了，对未知的新鲜感变成了对不确定的惶恐。 如果你在莅临毕业之际还保持着这份新鲜感，恭喜你，心态不错。 如果此时你被铺天盖地的*难毕业季舆论吓住了，恭喜你，现在惶恐还不晚。 疫情的出现，让你们提前毕业，提前进入实习模式，在求职网站上海量投，然后在仅有回音的几家筛选，公司新招的几个应届生工作也是*努力，干劲十足；来之不易的东西，需要拼命去维护。

可能有的童鞋看到就业这么难，就开始采取迂回战术，提早进入考研状态。 这些常规操作已经司空见惯，操作还是一样的操作，只是，今年，我劝你慎重。 五一前后，许多企业事业单位及名企已经开始进行校招，只是今年的校招和往年有些不同，小到面试大部分改成了远程在线面试，大到不少企业因为疫情改变了招人策略，甚至出现了给了offer然后取消的情况。 我不想大书特写就业难，给本来就焦虑的你过大的心理压力，年年就业难年年过。大部分的人是很快就要进入职场的，而进入职场的*件事就是面试。 就在不久前我还陪同主管面试一批新人，其中就有一个应届生，在回答问题时，略显紧张，中间还卡了还几次壳，主管当时就说：你让我想起了我刚毕业时候的样子，面试时紧张得脑子一片空白，那位应届生顿时脸一红，蹦出几个字：就是，就是... 对于面试技巧的东西网上多的能让你蒙，大部分都雷同，很多求职网站上有求职人员的从业和求职分享，每个人都有自己的感悟，有兴趣可以去翻翻，这里给你几条实用的建议：

1.刚毕业时，尽量选择大城市、大公司

虽然大城市大公司竞争激烈、成本高。但大城市，意味着见识和机会；大公司的培训真没说的。

2.加入小企业，要进核心部门、盈利部门

小公司的这些部门不容易因为业务调整或其他原因而裁员。 

3.提前准备好常见问题的答案

面试官一般会有一些常见的问题：

自我介绍，在大学期间做过*有成绩感的一件事，你的优点和缺点是什么，为什么选择我们公司.... 建议你花一整天的时间，把所有问题的答案都逐字逐句写下来，全文背诵。如果是线上面试，可以把文件放在电脑旁边，作为提示。 

4.面试前，用录像反复练习

 建议用手机录下自己回答的样子，包括表情、语调、目光、说话节奏等，如果想要更完美，可以让身边的人帮忙“挑挑刺”。 

5.提前对所应聘的公司做好功课  

比如对应聘公司所在行业的了解，对对公司业务和应聘岗位的了解，重点不是这些内容，而是要让面试官知道你是认真对待这份工作的。

除了一些面试技巧，还有些东西是你在求职前就必须要想清楚的。 一、给自己做个评估：包括但不限于性格和能力测试。此处不同于职业生涯规划。

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先说学历：学历在应届生的求职中的重要性不言而喻，定要好好利用，不要学九八五去卖房，他不是房似锦，况且现在卖房也不景气了。

985和211的应届毕业生能走校招尽量走校招，能进大企业就别逞能去创业公司，宁做鸡头不做凤尾可能会害了你。

在目前的市场环境下，后者的日子肯定会比前者好过些，不仅仅如此，对于应届生来说，校园招聘也是给你一个“好出身”的机会，如果有机会，还是要把握住。 对于一些对口专业的应届生，除非你已经下定决心要与你的专业彻底分开，否则*还是优先考虑对口单位，钱多活少离家近，说的就是这种工作。

不要相信说什么我要凭自己的本事打拼，那样的生活才精彩的鬼话，除非你是黄峥、蒋凡这样的牛人，到哪儿都混得好。 打好*张牌，不下牌桌，再说以后的事，就像你先有钱，才有资格说钱真不是个东西。

这个世界有很多谎言都藏在豪言壮语和戾气里。

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再说一下性格，古人说三岁看大，七岁看老。大学生性格早已成型，不要做逆天的事情，除了遍体鳞伤就是日渐颓废。 

你喜欢跟人交流还是更愿意跟机器对话，更喜欢台前还是幕后工作，更愿意承担风险还是回避风险。  

如果你都是前者或者前者占多数，那你就适合在销售端发力，反之就更适合在非销售端发力。 在职场，你首先要做好当下的事情和本职工作才能谈其他事情，所以一旦进入职场，你可能没那么多时间去思考我到底适合不适合，等到你发现不适合，你的*张牌已经打错了，后面不论是换工作和换行业，成本都太高。 

当前工作成果决定你的饭碗和收入，而性格跟工作是否匹配则决定你职场生涯的长度。

可能某些过来人会说，有个不错的饭碗就可以了，还讲什么性格匹配，销售不都是人人都能干的嘛，因为销售岗位在招聘市场上占比较大，给人一种错觉，导致销售人才供给扭曲。

销售岗位流动性大，一方面是因为市场的原因，另一方面人的性格匹配性也是很重要很重要的一方面。

公司可以广撒网重点捕鱼，你却不能隔三差五跳槽。  

重点流动性较大的行业：保险销售、房产销售，它们的共同特征都是三年不开单、开单吃三年，很多人熬不到*单就挂了，没有业绩，就没有激励反馈，更没有尊严，逐渐萌生退意，于是一茬接着一茬，沦为职场韭菜。  

你可能会以学东西和体验生活来安慰自己，可你知道，相比那些所谓的知识，你更需要钱，更需要激励和反馈。

不能产生价值的知识皆是过眼云烟，模煳记得比不知道更让人懊恼。慢慢的，除了身体在长，精神却在消磨。

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*说一下综合能力，也就是除了学历和性格之外的东西。

比如人脉资源，你家二大爷是行长，大表哥在某公司当老板等等都可以拿来利用，不用是傻子，别一副清高不行的样子，相互利用本身就是社会交往本质。

人脉也需要你有一定价值，能被人利用至少证明自己不是一无是处。 比如你真的是能力很强，学霸一枚，那你不考研考证就亏了，尽量在毕业之前就把这事就办了。

面对众多的学校和证书，我建议考含金量*的那一个，考试过程可以先易后难，但在时间充足的情况下，考试本身先难后易可能是*选择。

考试考证如此，人生亦如此，在你35岁之前，在精力*的时候干*难的事，这叫时机匹配。 不要觉得考完研考完博就业就轻松了，也不要认为考研考博纯粹是浪费时间，只要你不是混学历，有时候快就是慢，慢也是快。 

时机匹配的人生轻松又无解。

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二、明白*份工作的意义：

人生中有很多重要的时刻，*次离开父母去外地上学，*次找工作，*次谈恋爱。

人生三大目标：身体健康、事业有成、家庭美满，对于大多数人来说，身体是出钱的，事业是挣钱的，家庭是花钱的；在这里我们姑且以工作代替事业，毕竟事业这个有点沉重。  

工作是身体和家庭之间的桥梁，承担创造现金流的任务，而你对工作的认知是从*份工作开始的。

就像你对爱情的认知是从*任开始的，有时候虽不能从一而终，但至少不能太随便不是，毕竟那是你的*次，很珍贵的...，大多数人的择偶标准里面或多或少都有前任的影子，在FRM体系里面类似于时间序列函数。

所以学FRM也不仅仅是只有考证，还能学习到人生哲理的味道。 除了对工作的认知以外，工作本身还有很多附属品，比如工作档案，企事业单位的比较看重这个，一个好出身往往是在一开始就要塑造的。 

比如你的五险一金，在什么地方交、缴费比例都是跟你的工作挂钩的，比较实用的是你的医保、住房公积金，好单位福利好。

好的福利工作稳定性就好，医保断交的概率就小，关键时刻掉链子的风险就小；住房公积金就更不用说了，好单位缴存比例大，这都是实实在在的好处。 还有一些隐性好处：好单位，申请信用卡额度高、贷款条件低且费率低。这东西平时不起眼，关键时候能出大力，社会人都懂，即将成为社会人的人也要懂，有些知识也是有保质期的，过了期限毫无价值，而且还要因此付出很大的代价。

另外，单位好，好找媳妇，现在经济形势这么不好，姑娘们也懂得规避风险，一份稳定的工作会给你加分不少。反之，女孩也一样，男人有时候也很现实。

如果*份工作没找好，后面不可避免要跳槽，而不断的跳槽的背后就是一地鸡毛，就像总是不断用现任替代前任，反而更加迷茫。

还不如从一开始就想好自己想要什么，或者定个标准，虽然也要试错，但总不至于越找越差、越混越落魄吧。 连续的换工作会在你的征信下留下不靠谱的踪迹，你过去的工作单位、住址、公积金缴存记录，一拉征信，一目了然，现在越来越多相对正规的单位的核心部门在入职资料里面其中一项就是征信。  

很多单位都会给应届生以特殊待遇：招聘网站上，很多都特别标明应届生优先录取，以前没在意，后来才知道它的好。

还有一些岗位是专门为应届生而设，政府引进人才大多也是针对应届毕业生的，什么补贴了、什么奖励了，总之来了就有大礼包相送，如果合适，不要白不要。 只是，过了*年，应届生的名号就不再属于你了，有价值的东西都是有期限的，要懂得把握。 

每个人都要遭受社会的毒打才能成长，我只是希望你付出的代价会小一点，抗住毒打从打好*张牌开始，永远不下牌桌。

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