2020年所发生的一切很大地改变了我们的日常生活方式。全球都受到新冠疫情的影响,各地各业面临着挑战。由此带来的结果是,大多数行业服务客户的方式和员工履责的方式都不同以往。一些员工不得不重新求职,或是为了重返职场而对工作技能“大升级”。


在疫情影响全球商业和经济的情况下,IMA®(美国管理会计师协会)成员无疑也面临着新的、意想不到的挑战。今年的全球薪酬调查不仅分析和对比了全球及各地区成员的薪酬与就业情况,还深入探究了2020年特定影响因素以及经济格局的变化对于IMA全球成员带来的影响。


本次调查样本覆盖全球,调查结果主要通过以下几方面反映,请大家和小跃君一起来看看吧!


1、受访信息来源全球


参与本年度薪酬调查的受访者人数为3,085人,遍布全球79个国家和地区。下方图表列出了受访者数量占比在1%及以上国家的年度工资中位数及总收入中位数(各国货币以调查时点的美元等值计算)及各区域受访者人口统计信息。


2、薪酬总体概况


按地区划分的年度工资平均数和中位数以及总收入平均数和中位数。美洲地区受访者的工资中位数(103,000美元),其次是欧洲地区(75,000美元)。从各区域来看,受访者平均收入的83%来自于基本工资,说明总收入的17%来自于奖金和加班费等。这一点在各地区之间差异不大,基本工资在美洲地区受访者平均收入中的占比为83%,亚太地区占比为81%,欧洲地区占比为88%,MEAI地区占比为86%。


3、新冠疫情的影响


调查显示,相较于非CMA持证者,CMA持证者降薪的可能性更低(35% vs.38%)。疫情期间,对公司具有战略影响力、获得相应薪酬且热爱工作的受访者,境遇要好于那些缺乏相应技能或战略影响力的受访者。疫情对性别工资、管理层级、公司规模或受教育水平的影响几乎没有差别。



4、疫情和非全职工作者


在今年的薪酬调查中,有165位受访者为非全职工作者,其中包括107位失业人士、26位兼职工作者、17位学生和15位退休人员。在107位失业者中,32%被所在公司解雇,16%正寻求职业转变,8%表示所在公司因疫情停业,仅有4%的受访者停职待岗。26%的失业者表示失业与疫情无关。


在15位退休的受访者中,5位表示自己受到了疫情的影响,其中4位决定退休,1位表示公司因疫情停业。在从事兼职工作的受访者中,12%表示受疫情影响被迫停职待岗,8%被公司解雇,19%正在寻求职业转变,31%正努力提升个人技能,73%表示在考虑提升技能或学习新技能。



5、CMA证书


对当前和未来的雇主而言,持有CMA证书,意味着持证人拥有了帮助公司持续成功和发展的重要技能。在CMA持证者与企业进行薪酬谈判时,其所具备技能的重要价值。正如美国一家公司的财务会计主管所言:“CMA证书是对我财务知识的有力证明,使我找工作更容易,还让我能够谈判获得更高的薪水。”


此外与非CMA持证者相比,CMA持证者总体上受疫情影响较小,更有可能认为自己具备足够的工作技能来满足工作需求。


美国持有CMA证书、CPA证书或两证皆有的受访者与未持有任何证书的受访者在总收入中位数之间的差异。总体而言,持有其中一项或两项证书的受访者的总收入中位数高于未持有任何证书的受访者。与未持有任何证书的受访者的总收入中位数相比,仅持有CMA证书的受访者要高出59%,仅持有CPA证书的受访者要高出106%,两证皆有的受访者要高出149%。


6、管理层级


按管理层级和地区划分的总收入中位数。除亚太和欧洲地区外,各地区的总收入中位数均随着管理层级的上升而增加。而在亚太和欧洲地区,*管理层的总收入中位数略低于*管理层。


7、行业特征


受访者来自各行各业,其中,占比*的行业是制造业(24.0%),其次是金融业(12.1%),再次是批发和零售贸易业(8.6%)。


8、工作满意度


71%的受访者认同“我热爱我的工作”。从不同地区看,亚太(72% vs. 67%)、欧洲(70% vs.56%)和MEAI地区(70% vs. 67%)CMA持证者对此的认同比例均高于非CMA持证者,美洲地区两者的比例相同(均为73%)。


可见,各个地区受访者对工作的满意程度要高于或等于对其对薪酬的满意程度。这说明,在薪酬之外,受访者还获得了其他内在回报,比如弹性工作时间、免费午餐或融洽的同事关系。



9、工作时间


受访者每周工作的平均小时数(按地区和特定国家细分)。全球受访者今年平均每周工作45小时,较去年的43.4小时有所增加。工作时长增加的部分原因可能是疫情导致裁员,工作量不变但员工人数减少。美洲地区受访者的每周工作时间*长(46.1小时),亚太地区的工作时间*短(43.7小时)。



10、动荡之年


没人能预测2020年会给我们的生活和经济格局带来多大的改变,但受访者仍在砥砺前行,甚至在考取认证方面呈现出强劲态势。面对种种不确定性,受访者似乎仍对自己的工作表示满意,超过七成的受访者表示“我热爱我的工作”。


在薪酬等诸多方面,CMA认证持续为持证者带来增值。与非CMA持证者相比,CMA持证者的薪酬通常要更高。88%的CMA持证者认为CMA证书让他们有信心高水准地完成本职工作,85%的CMA持证者认为CMA证书增强了他们跨业务领域工作的能力。


我们要感谢参与今年薪酬调查的所有受访者,感谢你们一如既往的支持!