近期，普华永道三位高管Paul Leinwand、Mahadeva MattMani、Blair Sheppard为《哈佛商业评论》撰文指出，其在对微软、克利夫兰诊所和飞利浦等十几家转型中的公司进行深入调查后指出，数字时代的领导者应具备以下六种特质。下面请和小跃君一起来学习一下吧！



1、具备远见且善于执行


想在复杂、快节奏的商业环境中获取成功，领导者需要明确新世界将会是什么样子，具备高度战略性的远见，了解未来如何创造价值。同时，领导者需要具备执行能力，将战略转化成具体执行步骤并确保其贯彻执行，需要快速作出决策。



2、为人谦逊且不失大胆


领导者需要在充满不确定的时代大胆决策。同时，也需要谦逊地承认其有所不知，吸纳具有不同技能、背景和能力的潜力人才，乐于向任期较短却更具洞察力的领导者学习，了解新的技术和工作方式。



3、精通科技且以人为本


现在组织内部的各类事项都离不开科技，领导者需要了解科技可以为公司带来什么，能够如何改变公司。同时，还需要具备同理心，了解科技如何影响人们的生活，帮助同事适应并运用科技带来的变化。



4、不忘传统且勇于创新


领导者在引导公司前行时，需要明确并坚定公司的定位，明确公司存在的目的和价值，让大家参与到公司生态系统中。同时，还需要创新并比以往更快地尝试新鲜事物，需要有面对失败的勇气，也要允许他人失败。



5、正直诚实且随机应变


在公司、机构和个人必须合作才能创造价值的生态环境中，领导者需要做出妥协，灵活调整方法。生态系统各方只有在相互信任的情况下才能有效协作，因此领导者需要将信任和正直作为行动的基石。同时，正直诚实也是公司应对监管审查的关键。



6、纵观全球且立足本土


科技让全球的联系更加便捷，因此领导者需要考虑全球化，参与全球化，接触新思维，与来自世界各地的人合作。同时，还需要格外注意个人客户的情况和偏好并做出应对，了解当地社区和生态系统，具备本土化意识。


作为一名*的领导者要想做好管理，你需具备以上六种特质！


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