随着金融监管的日趋严格，金融机构业务场景和产品结构趋于复杂，对金融机构的技术能力水平与合规管理水平提出了更高的要求，缺乏专业化复合型金融科技人才已成为各类金融机构、金融科技公司发展的巨大难题。

图：调研机构2019年金融科技人员占比情况

业内*指出，中国金融科技人才缺口已远远超过150万，而且从人才分布来看，金融科技人才特别是*金融人才出现空间和时间上的不平衡。

其一，国内*金融科技人才主要集中在一线城市大型金融机构、互联网公司、科技型企业集团。

其二，国内高校金融科技相关专业课程刚刚起步，要实现大规模的专业人才供给尚需时日。而且毕业生欠缺实践经验，也很难满足企业*紧迫的应用落地需求。

其三，自金融科技兴起以来，行业未形成有效的统一标准评判金融科技人才技术能力水平高低。

其四，业内缺乏匹配企业实际需求的人才培养体系，难以从内部培养复合型的金融科技人才。

金融科技人才缺口持续扩大已引起各界广泛关注。中国人民银行发布的《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》指出，要合理增加金融科技人员占比。金融机构要在年报及其他正式渠道中真实、*、完整地披露科技人员数量与占比。拓宽人才引进渠道，通过社会招聘吸纳成熟人才，通过校园招聘构建后备力量，通过顾问、特聘等形式引进行业*智慧。制定金融科技人才培养计划，深化校企合作，注重从业人员科技创新意识与创新能力培养，造就既懂金融又懂科技的专业人才，优化金融业人员结构，为金融科技发展提供智力支持。

经过广泛调研，并深入了解金融机构、金融科技公司在金融科技人才招聘、培养方面的战略、政策、需求，上海高金金融研究院在上海交通大学上海*金融学院学术指导下，于2020年正式推出特许全球金融科技师CGFT认证项目。
特许全球金融科技师CGFT认证项目创新了产学研融合金融科技人才培养模式，通过上海高金金融研究院整合金融行业、院校或研究机构以及金融科技公司等资源，培养从业人员解决实际问题的能力。同时，也为我国金融行业发展建立了一套科学有效的金融科技专业技能评估认证体系。

在培训内容方面，上海高金金融研究院以金融机构与个人对开展培训*感兴趣的前沿技术人工智能、大数据、云计算、区块链为出发点，通过《会计学与财务分析基础》+《金融学基础》夯实参训人士财务金融知识；以《 Python语言基础》+《大数据技术原理及应用》+《机器学习原理及应用》+《区块链技术原理及应用》提升参训人士硬核科技技术能力；此外，还邀请国内头部金融机构、金融科技公司的技术大咖讲解《金融科技应用专题》，满足金融科技行业实践案例方面的培训需求。

2021年5月20日，特许全球金融科技师CGFT一级4月批次考试成绩正式公布，这意味着我国诞生了*批特许全球金融科技师CGFT持证人，他们将成为各自企业在金融科技方面的骨干力量。

                                                           信息来源高金CGFT公众号