9月以来，六大国有银行先后发布了“2022年度校园招聘公告”。可以看出，随着数字化转型的深入，银行业对科技岗人才需求持续加大，而传统的“柜员”岗位招聘数量不断减少。有些银行在招聘公告中，将信息科技专业列在*位。近日，在交行校招宣讲会上，交通银行副行长钱斌表示：“交行启动金融科技万人计划，通过加强业务分析、技术研发、数据应用、网络安全的人才队伍建设，力争用3—5年时间，建设一支人数过万的金融科技核心人才队伍。”
01、银行开启抢人大战
随着数字化转型的深入，银行业对科技岗人才需求持续加大。今年的秋季招聘季中，各大银行大力招揽金融科技人才，打出吸引年轻人的口号，开放大量科技相关岗位。
交通银行更是推出“金融科技板块”校招，直接与互联网公司抢人，提出邀请“各位格子衬衫们”打卡“数字化新交行”。钱斌提出，如今数字经济作为国家战略写入十四五规划，全社会正进行数字化转型。作为信息化程度*的行业之一，商业银行正经历一场生死大考。这也是交通银行转型的机遇期。除了交通银行外，工商银行也在秋季校招中设立“科技菁英计划”，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。目前，目前，工商银行有1.7万名金融科技人员，在5G、AI等领域深入布局。与此同时，中国银行公布的招聘信息显示，2022校园招聘超11000岗位。中国银行金融科技子公司中银金科，也提供大量信息科技岗位，包括计算机科技与技术、软件工程、信息安全等。建设银行秋招中，境内分支机构计划招聘超16000人，其中专门设立科技类专项人才计划，并表示技术岗位有丰富的跟岗学习机会。不同于互联网公司的技术岗位。“金融科技应当是一种解决方案，集科技、客户洞察、金融场景、产品运营等于一体，帮助金融机构适应用户金融消费习惯的新变化。”建设银行深圳市分行官润靖讲述，结束网点轮岗后，他加入了金融科技部Fintech业务中心，并驻派到网络金融部学习。此时他感觉自己更像产品经理，以互联网思维助力金融产品优化。农业银行今年发布的秋招计划将面向全国招聘22099人，其中信息科技岗占据重要地位。同时，该行研发中心提纲大量软件研发岗、测试开发岗、数据分析岗、产品研发岗等。在农业银行总行校招信息中，总行管理本部招聘108人、总行直属机构招聘160人。在专业要求方面，排在*的是信息科技专业。相比而言，以往在银行招聘信息中排在前列的柜员岗，在今年秋招中却鲜有出现。代替柜员岗的是一些综合性岗位。例如，在浙江中行的招聘中，设置了营业网点业务岗，分为营销服务和综合服务两种类型，在招聘数量上，这两个岗位占比较高。苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示，疫情加速金融服务线上化的进程，监管对于金融服务线上化有量化和时间的要求，所以银行都在扩招线上金融服务、数字风控、人工智能和区块链等领域的人才，一些农商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。
