40多岁创立娃哈哈
60多岁后三次成为中国首富
76岁获得基金从业资格证书……
8月9日，宗老爷子的“奋斗成果”一夜之间传遍全国。基金业协会网站显示，“浙江娃哈哈创业投资有限公司”上月在协会完成登记，知名企业家、娃哈哈创始人宗庆后取得基金从业资格认定，担任公司法定代表人和执行董事。
随后，#宗庆后获基金从业资格证书#话题冲上微博热搜，被戏称为创投圈今年*励志故事。很多金融圈人士感叹：76岁的千亿富豪宗庆后都这么努力，你有什么理由不努力而选择“躺平”呢？
还有的认为比你*的人还这么努力，这就是我和大佬的差距。
还有的表示，太励志了！
值得注意的是，基金业协会曾出台政策，对从业年限、退出项目数量、管理资本量等条件符合要求并有相关材料证明及推荐人的私募基金管理人高管，无需通过考试，即可申请基金从业资格认定。也就是说，宗庆后获得基金从业资格的方式为“资格认定”，虽然这意味着其并不是通过参加大家熟知的基金从业资格考试而取得，但也意味着，宗庆后的投资经验足以获取基金从业资格。宗庆后曾经在接受媒体采访时表示，“我从小家里也比较穷，而且我读了初中就没有读了。尽管我管了这么大企业，我感觉有的时候文化知识也不够用。当然后面也在不断学习。”你总要去试啊，总要去革新啊，要不然你永远进步不了。有句话现在很流行，大家可能经常会看到——“时代的每一粒尘埃，落在个人身上，都是一座大山，而我们偏偏处在一个尘土飞扬的时代之中。”这句话出自弗朗西斯·福山(Francis Fukuyama)所著的《政治秩序与政治衰败》。在经济整体性转型期，不止企业需要寻找自己之于时代的站位，个人同样面临旧结构的打破与新时代来临的压力，如今的金融行业正是如此。云计算、大数据、区块链、移动互联、人工智能等等一系列的新一代信息技术的发展和应用，开启了金融科技（FinTech）时代。历史的潮流是不可逆的。Fintech时代的来临，金融机构数字化转型已经成为共识，每一个传统金融从业者都需要转换思维，并在“如何转型”这个问题上实践和思考，以便获得更好的职业发展机会。近年来，越来越多金融机构加大对金融科技工作的建设，相关人才需求也随之剧增。从招聘网站的数据可以发现，银行、证券以及银行金融科技子公司均发布了金融科技相关岗位的长期招聘信息，且八成以上为技术类相关岗位。
银保监会数据也显示，在过去的两年，一些股份制银行和互联网民营银行的科技人员的平均增长率达到10%。 随着需求剧增，人才稀缺，争夺激烈成为目前金融企业面临的重大问题。
从行业整体看，许多公司表示*受青睐的人才首先是来自金融科技公司，之后是来自互联网科技行业，再次是来自应聘者公司所在的相关金融行业，而经验不足的应届生、传统金融行业的信息部门应聘者并不吃香。
目前，将技术能力与金融需求结合得很好的人才较为稀少，复合型和*技术人才在市场上更具竞争力。复合型的金融科技人才不仅可以创造新业务，同时在他们过硬专业知识的基础上，能对原业务进行优化整合。
未来，金融产品也需要有温度和懂用户，行业就不仅需要具备金融和技术相关专业知识和技能的人才，还需要具备良好用户思维和产品思维的人才。
7月24日，央行科技司原巡视员杨竑在2021国际货币论坛上表示，金融科技人才队伍建设需从三方面同步发力：
一是金融科技人才评价体系。
需要明确金融科技人才能力要求，制定衡量微观个体的、统一的能力量化标准，全面评估金融科技人才能力成熟度。
二是金融科技人才培养体系。
需要有效地规划金融科技人才成长道路，通过政府引领，整合社会优质资源，强化实操，夯实人才底座。
三是金融科技人才库。
需要向政府、监管、机构、高校、企业等金融参与各方提供*服务，深挖人才资源的价值。
