全球招聘顾问公司Michael Page曾在《2018中国金融科技招聘趋势》报告中指出，中国正面临专业金融科技人才短缺的问题，总缺口达150万。

然而，在特许全球金融科技师CGFT项目管理办公室与业内人士深入交流中，我们发现无论是金融科技业界*还是高校学者都认为，150万金融科技人才缺口的说法是严重低估了实际需求。因为这个数据实际上是通过各种招聘渠道统计出来的目前正在招聘的人数，主要集中在北上广深等一线城市。非一线城市的中小型银行和其他金融机构可能根本招不到金融科技人才，所以这种潜在人才需求远不止150万人。



发展金融科技再获监管支持，人才需求强劲
1月13日，银保监会发布《消费金融公司监管评级办法(试行)》(以下，简称“评级办法”)，对于消费金融公司评级提供了五大标准，“信息科技管理”赫然在列，其评级权重占到了10%。

这标志着，金融科技之于消费金融公司的重要性被监管明确，技术升级是可以预见的消费金融行业大考。在银行、保险、券商、基金、互联网公司、金融科技公司之外，消费金融公司已成为金融科技人才主要争夺者。

结合稍早发布的《关于促进消费金融公司和汽车金融公司增强可持续发展能力、提升金融服务质效的通知》提出的，消费金融公司要“充分利用现代金融科技和微贷技术等手段，强化自主风控能力建设，提高风险识别和应对能力”。这背后体现了监管的逻辑日渐明晰，也意味着，监管越来越看重科技之于金融的重要性，并给予消费金融公司发展信息科技、推动数字化建设政策层面的持续支持。

来源于高金CGFT