5月21日，由上海高金金融研究院联合华能贵诚信托以及阿尔法咨询共同发起的【如何打造数字化基因组织及创新人力资源管理】闭门研讨会在上海*金融学院北京校区成功举办。会议嘉宾与听众多为来自头部金融及科技机构的人力资源部门负责人，并对企业招聘流程的数字化转型以及培训理念的迭代进行充分分享与探讨。上海高金金融研究院助理院长倪海英女士，从产学研合作的角度对数字化转型的应用场景以及未来市场前景进行了分享。同时，倪院长还系统地介绍了上海高金金融研究院结合国内外*教授科研成果以及广泛的业界实践案例，针对不同金融机构、不同岗位、不同层级的员工设计成型的一系列有关数字化转型的培训课程。
来自中信证券、嘉实基金、淡水泉、天风证券、华兴资本等机构的人力资源负责人对数字化转型的业务的认知结合自身机构业务进行了互动讨论。腾讯乐享行业总监卜嵩山，分享了腾讯针对企业客户开发的知识群组产品。卜总提到：“不同的群组可以从不同的兴趣和管理目的划分群组，能够协助组织更加有效进行企业文化培养、管理目的达成。”作为目前在人力资源数字化管理方面有着丰富开发经验的华能贵诚信托，自主开发的智能人力资源管理程序不仅节约了HR部门80%的面试工作量，还解决了笔试防作弊，机器智能面试识别等技术问题。作为程序的主要开发负责人，来自华能贵诚信托人力资源部王宇韬在团队的支持下研发了一系列智能管理软件，包括人力资源数据可视化，员工知识图谱识别以及舆情监控等业务支持程序。这次闭门会议是上海高金金融研究院与华能贵诚信托、以及阿尔法咨询的*次合作，也是上海高金金融研究院在金融科技人力资源管理领域的一个新的探索。未来，上海高金金融研究院将继续从产学研角度，深耕数字化转型中的人才培养。
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