过去几年，激烈的行业竞争带动了消金公司整体能力的发展，除了资金成本优势以外，他们自建场景、渠道合作、风险控制、用户体验以及科技支撑的能力也正在逐渐向银行和互联网巨头靠拢。如何应对人才缺乏挑战？CGFT证书不错的选择！
可见，对于消费金融行业而言，提升技术水平的意义，绝不止于应付监管。事实上，激烈的竞争和分化压力，已经迫使消费金融行业不断升级技术。此次出台的评级办法，将进一步加速技术升级的步伐。由此，如何吸引更多金融科技人才成为决定企业技术实力与竞争能力的关键所在。
上海交通大学上海*金融学院理事会执行理事屠光绍教授曾指出，金融科技是一个生态，人才是金融科技发展的核心资源也是金融行业面临的*现实的问题，其中，人工智能、大数据、网络安全等跨领域的复合型人才尤其缺乏。
从全球范围来看，金融科技人才的缺乏也成为常态，因此高度重视金融科技人才的培养已经成为国际趋势。
金融科技人才培养的路径有哪些？屠光绍教授表示：
*，从纵向来看，人才的培养是一个持续的过程。
第二，培养必须要有很强的针对性，必须要明确金融科技的发展方向，*地量化各领域人才的需求量。
第三，金融科技的发展是一个生态，金融科技人才的培养需要政府、金融机构、学校等各个方面的努力，只有各方实现良性互动，才能实现培养资源的优化，形成人才培养合力。
在此背景下，上海高金金融研究院“特许全球金融科技师CGFT”应运而生，构建了颇具特色的金融科技人才培养、评价、认证体系，创造多方面价值：
一、对个人发展的价值——提供专业的金融人才科技能力提升通道，拓宽从业范围。
特许全球金融科技师CGFT瞄准金融科技核心技术，即人工智能、大数据、区块链，通过基础金融通识课+硬核科技通识课+不同行业场景应用课，全方位塑造能将技术能力与金融需求结合复合型人才。
学员可广泛适应监管、银行、保险、券商、基金、信托、消费金融公司以及金融科技公司等不同机构的差异化能力要求，提升职场发展潜力与生存适应能力。
另外，上海高金金融研究院以特许全球金融科技师CGFT认证项目，构建具“人才技能认证”、“人才教育培养”、“人才价值生态”体系，将通过建设金融科技人才库、吸引各界大咖参与“智金说”分享，组织论坛峰会、提升证书认可度等，从多方面深度赋能学员职业成长。
二、对行业企业的价值——提供完备的金融科技人才培养体系和人才库，有利于稳固人才队伍。
从长期来看，金融科技人才是卖方市场，供不应求，且人员流动性较大。有金融机构HRD表示：“越来越多的中*候选人，是等着你去找他的，企业若不主动出击，其实招到的人才已经落后于行业水平了。”
事实证明，企业用“等人投简历”的方式，不仅效率低下，也难以获得*的中*人才，如果依赖猎头来进行人才挖猎，又花费不菲。对此，众多金融机构都制定了关于金融科方面的专项培训计划，挖掘自身人才潜力。招商银行相关负责人就表示，他们一直全力支持和鼓励金融科技人才的培养，要求任何岗位的员工都要懂科技。在与CGFT项目管理办公室接触中，已有不少金融机构表示特许全球金融科技师CGFT认证项目提供了内容丰富、师资专业、模式新颖、体系完备的金融科技人才培养和评价路径，将考虑将其纳入本企业培训计划中，并匹配相应的激励机制。
此外，人才库建设也能够让金融机构和相关企业更为敏锐地捕捉人才的职业发展意向，提供互动交流式深度触达，使得金融机构HR们能够有效的发现“被动式求职”的中*人才，而且不用付出高昂的猎头费用。
三、对政府及监管的价值——提供区域性人才培养、评价统一标准，创造政产学研用深度合作契机。
金融和科技已经成为经济发展的两个重要驱动力量。在中国人民银行印发《金融科技（FinTech） 发展规划（2019—2021年）》后，北京、上海、杭州、重庆、成都、深圳等地或出台金融科技发展规划或指导意见，多地宣布将建设金融科技中心。
特许全球金融科技师CGFT项目管理办公室认为，金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才。人才基础是否牢靠，决定了我国金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。引入特许全球金融科技师CGFT培养认证体系，打造区域内统一的人才培养、评价标准，有利于夯实人才基础。
当前，金融科技成为整个金融业与监管层共同关注的热点。要更加广阔和深远理解中国的金融科技发展之路，必须将第四次技术革命与当前中国的金融市场化、金融深化、金融全球化联系在一起，在技术和制度两个层面上下求索，方能找到其中的演化路径和内在逻辑，从而找到金融科技在中国的发展方向和应用前景。
各地方可以依托上海高金金融研究院智库资源，搭建区域内政、产、学、研、用开放合作平台开展协同研究、全方位赋能区域内金融科技战略规划与发展，从而促进金融科技中心的进一步建设和金融体系的进一步完善。
